近幾年我國
編碼器行業(yè)發(fā)展速度較快,受益于編碼器行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)不斷提高以及下游需求。市場(chǎng)不斷擴(kuò)大,編碼器行業(yè)在國內(nèi)和國際市場(chǎng)上發(fā)展形勢(shì)都十分看好。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,編碼器行業(yè)已取得了長足的進(jìn)步,為自動(dòng)化行業(yè)做出很大的貢獻(xiàn)。
但同時(shí)
編碼器行業(yè)也存在一些待解決的問題,具體問題如下:
1.人才異常缺乏,嚴(yán)重制約國內(nèi)編碼器業(yè)發(fā)展
眾所周知,人是所有資源中最活躍最根本的因素,企業(yè)發(fā)展過程就是人員素質(zhì)得以全面提升過程。但目前編碼器行業(yè)普遍感到不僅缺乏技術(shù)人員,而且缺乏管理及營銷人才。
由于缺少技術(shù)開發(fā)人員,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)無法調(diào)整到位,新產(chǎn)品無法開發(fā)或短時(shí)間開發(fā)不出來。于是高端編碼器產(chǎn)品只能依賴進(jìn)口,國內(nèi)中低端產(chǎn)品主要以價(jià)格獲得市玚份額,對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整心有余而力不足。
2.行業(yè)心態(tài)浮躁,缺少長期經(jīng)營理念
由于社會(huì)的快速變革以及急功近利的心態(tài)，造成行業(yè)中技術(shù)人員很難靜心下來,認(rèn)真研究目前編碼器業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)性課題等。更多企業(yè)采用了在拆裝國內(nèi)外名牌編碼器基礎(chǔ)上加以模仿,很難在對(duì)編碼器在彈性體材質(zhì)、彈性體設(shè)計(jì)、制作工藝上有充分了解后進(jìn)行創(chuàng)新和突破,很難擁有本公司或本行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)。
另一方面,除了基礎(chǔ)性研究落后及技術(shù)人員急功近利外,目前編碼器業(yè)還缺少對(duì)整個(gè)市場(chǎng)營運(yùn)、商業(yè)策劃、品質(zhì)管理、人才管理、經(jīng)營理念等方面進(jìn)行強(qiáng)大投入及有序發(fā)展規(guī)劃。行業(yè)中資金、技術(shù)、人才問題卻沒有引起太多重視,也沒有提出解決問題的思路。
3.企業(yè)體制仍不能滿足更好推進(jìn)發(fā)展需要
按理說,國內(nèi)目前90%以上企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系是明晰的,也實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)法人化。但實(shí)際情況表明,一方面由原國有企業(yè)或集體企業(yè)變革而來的編碼器企業(yè)雖然實(shí)行股份合作化,并沒有徹底解決產(chǎn)權(quán)明晰化的問題,人人都有股份反而對(duì)企業(yè)管理及決策帶來諸多負(fù)面效應(yīng)。
另一方面,民營編碼器企業(yè)甚至外資企業(yè)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及規(guī)模擴(kuò)大,同樣面臨股份多元化問題,企業(yè)體制實(shí)際上并沒有徹底解決。而內(nèi)部結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定及內(nèi)耗增加,往往就是體制存在缺陷表現(xiàn)。
為了整治內(nèi)部結(jié)構(gòu)及順應(yīng)市場(chǎng)變化,必須在企業(yè)內(nèi)部建立一套強(qiáng)有力的責(zé)權(quán)利明確的齊心協(xié)力的企業(yè)高層運(yùn)行體制以及領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)力交替變更體制,只有這樣,才能從根本上解決人才流失及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所需管理人力資源。
4.基礎(chǔ)材料與工藝制作水平還不能適應(yīng)國際競(jìng)爭(zhēng)需要
從基礎(chǔ)材料來看,首先是應(yīng)變制作技術(shù)與國外仍有差距。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快,編碼器業(yè)面臨著諸多機(jī)會(huì)與困難。
只有腳踏實(shí)地,創(chuàng)新工藝,加強(qiáng)基礎(chǔ)材料研究基本功,不斷開發(fā)新產(chǎn)品,積極融入國際市場(chǎng),順應(yīng)市場(chǎng)需求,才能使中國編碼器業(yè)在激烈的國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更大市場(chǎng)份額和樹立自身品牌。
